公开选拔程序

　　公开选拔工作的实施分为：报名与资格审查、综合测试、组织考察、聘用四个阶段。

　　(一)报名与资格审查

　　本次招聘采取网络报名的方式进行。

　　应聘人员进入北京市地铁运营有限公司官方网站、公招网查看招聘公告，并在2023年12月15日17：00至2023年12月29日17:00期间在公招网报名。在此期限外提交的报名信息，系统将不予受理。每人限报1个职位。

　　资格审查时间为2023年12月15日至2024年1月3日，资格审查合格人员不足2人的职位，经地铁公司党委研究决定可不列入本次公开选拔范围。对于不列入范围的职位，在征得应聘人员本人同意的情况下，可报考其他职位。

　　资格审查贯穿公开选拔的全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，将取消其应聘资格和聘用资格。

　　(二)综合测试

　　对经资格审查符合条件和资格的人员进行综合测试。综合测试分为能力素质测试、领导能力测试和半结构化面试，按照3:1:6的权重构成应聘人员的综合成绩。

　　能力素质测试重点测查应聘人员的综合能力素质和知识结构，以及解决实际工作问题的能力。能力素质测试总成绩为100分，划定合格分数线为60分。测试后10个工作日左右，报考人员可通过公招网查询成绩。能力素质测试结束后，达到合格分数线以上的人员按照成绩由高到低顺序，以1：5的比例进入面试，不足1：5的职位，按照实际人数进入面试。

　　领导能力测试对应聘人员的组织领导能力进行全方位的判断。

　　半结构化面试进一步测查应聘人员的能力素质与所报考职位的匹配程度。半结构化面试总成绩为100分，划定合格分数线为60分，低于合格线者不予录用。半结构化面试结束的10个工作日左右，应聘人员可通过公招网查询综合成绩。

　　具体测试、面试时间、地点等通过公招网进行公告通知。

　　(三)组织考察

　　依据综合成绩，原则上对每个职位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，依据综合成绩排名确定考察人选。对放弃考察或考察不合格造成的空缺，可按照职位综合成绩依次递补符合条件人员进行等额考察。如经公司党委研究无合适拟任人选，该职位空缺。

　　对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

　　(四)聘用

　　根据综合测试和组织考察情况，按照地铁公司有关制度规定履行聘用程序。

　　四、其他事项

　　请随时登陆公招网及北京地铁官方网站关注具体公告通知。

　　技术咨询电话：010-84383008

　　政策咨询电话：010-62293669

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